ニュースメール バックナンバー

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┃        Vol.53 -- 2006.7.26
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 豊中 太郎 様


●欲しい人材を採用するには?

↓日経ベンチャー2006年7月号引用 イマージュネット神田氏>
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面接でも、応募者の本音を見抜くことは至難の業だった。
例えば、こんなやり取りがあった。

企業「やりがいのある年収500万円の仕事と、
   やりがいはないけれど年収600万円の仕事があります。
あなただったら、どちらを選びますか?」

学生「やりがいのある500万円の仕事です」

企業「では年収1000万円ではどうですか?」

学生「やはり500万円です」

企業「1億円では」

学生「500万円です」

茶番だと思った。
本当にやりがいのある仕事をしたければ、
1億円の仕事を取って貯金し事業を起こそうとするのが自然だろう。
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応募者は、マニュアル通りに受け答えし、
採用側も、仕事内容を誇張して伝えてしまう。

面接の場を「お見合いの場」として互いに本音で話をする。
採用後、ミスマッチを起こさない最善の方法だと思います。

●バブル期なみの「採用難」時代に備える!

来年以降、バブル期並みの「売り手市場」時代が到来する
と言われています。

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