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┃ ■□豊中商工会議所のニュースメール■□
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┃ Vol.78 -- 2007.8.8
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豊中 太郎 様
●変われる会社 変われない会社
ある尊敬する経営者から意味深いことを教わった。
人間はなぜ変われる人と変われない人がいるか。
それは変われる人が異なること、つまり別の選択肢を知っている
から変われる。
決してリスクの許容力が大きいとか、勇気があるとかではない。
異なる意見や異なる人材を取り込まない会社ほど選択肢と柔軟性がない。
そんな会社は変化した社会に適応できなくなるとトップが焦ってくる。
「変化！変化！」と呼びかけても変化できない。
慌てたトップは「ＣＨＡＮＧＥ！」と叫んでもやっぱり変化できない。
社員の多様な選択肢を許し育てない組織の脆さである。
「仕事ができない人は話も長い」宋 文洲 著 より引用
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十人十色の社員をまとめていくのは至難の業です。
ただ、「オレ流」を押し付けるだけでは、どこかの国の将軍様と
同じではないでしょうか。
多様に変化する社会に適用するには、多様な人材が必要。
その十人十色のスタッフの意見や人柄、パワーを引き出し、
且つ円滑に組織をマネジメントしてこそ真のリーダーと言える
のではないでしょうか。
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オーダーメイド紳士服・婦人服 テーラー尾井
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★突撃インタビュー取材記事ページ「デジ・コミ」
→ http://www.ooaana.or.jp/chamber/
★豊中商工会議所の会報「とよなかチャンバー」2007年8月号
TOP→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/1.pdf
2面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/2.pdf
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4面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/4.pdf
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