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┃ Vol.54 -- 2006.8.9
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豊中 太郎 様
●新入社員がすぐ辞めてしまう理由とは?
〜ある転職者の声〜
採用の段階で、ありのままの会社の姿を見せることだと思います。
私が辞めた会社にも、いいところはあったんです。
実力主義が徹底していて、成績次第で若くても高い給料がもらえた。
だったら、そこを素直にアピールして
「泥臭い営業だけど、頑張れば高給が取れるぞ」と打ち出せば、
野心のある学生が集まって営業に力を発揮したんだと思うんです。
それを下手に「コンサルみたいなことができる」と言ってしまうから
コンサル志望の若者が集まって、営業で挫折しちゃう。
大きな会社ならまだいい。
最初の配属先の仕事に不満があっても、何度か異動を重ねていくうち
いつか自分のしたいことができるかもしれませんから。
いわば「社内転職」ですね。けれど、小さな会社の場合、
この会社には自分のしたい仕事がないと思いこんだ途端、
会社を辞めるしかなくなってしまう。
<日経ベンチャー2006年7月号 さよなら人材 成田離婚より>
他社と比較してマイナスとなる部分も正直に話す。
でも当社にはこんなに良い所があるんだよ。と熱く語ってみる。
面談時に、人事担当者がこのことを徹底すれば、
「採用に多大なコストをかけたのに、パーになった」
といった悲劇は防げるのかもしれませんね。
※夏のエコスタイル期間:9/23まで
事務所内の冷房温度を概ね28℃に設定いたします。
ご来所の際は、ノー上着、ノーネクタイでお越しください。
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★突撃インタビュー取材記事ページ「デジ・コミ」
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