ニュースメール バックナンバー

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┃    ■□豊中商工会議所のニュースメール■□ 
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┃  経営者・ビジネスパーソン必見!ピンポイント情報
┃     気になるところを拾い読み!
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┃        Vol.54 -- 2006.8.9
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 豊中 太郎 様


●新入社員がすぐ辞めてしまう理由とは?

 〜ある転職者の声〜
 採用の段階で、ありのままの会社の姿を見せることだと思います。
 私が辞めた会社にも、いいところはあったんです。
 実力主義が徹底していて、成績次第で若くても高い給料がもらえた。

 だったら、そこを素直にアピールして
 「泥臭い営業だけど、頑張れば高給が取れるぞ」と打ち出せば、
 野心のある学生が集まって営業に力を発揮したんだと思うんです。

 それを下手に「コンサルみたいなことができる」と言ってしまうから
 コンサル志望の若者が集まって、営業で挫折しちゃう。

 大きな会社ならまだいい。
 最初の配属先の仕事に不満があっても、何度か異動を重ねていくうち
 いつか自分のしたいことができるかもしれませんから。
 いわば「社内転職」ですね。けれど、小さな会社の場合、
 この会社には自分のしたい仕事がないと思いこんだ途端、
 会社を辞めるしかなくなってしまう。

<日経ベンチャー2006年7月号 さよなら人材 成田離婚より>

 他社と比較してマイナスとなる部分も正直に話す。
 でも当社にはこんなに良い所があるんだよ。と熱く語ってみる。
 
 面談時に、人事担当者がこのことを徹底すれば、
 「採用に多大なコストをかけたのに、パーになった」
 といった悲劇は防げるのかもしれませんね。


※夏のエコスタイル期間:9/23まで
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 ご来所の際は、ノー上着、ノーネクタイでお越しください。
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