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┃ Vol.55 -- 2006.8.23
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豊中 太郎 様
●「失恋休暇」真の狙いは…
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日経新聞「私のビジネステク」ヒメアンドカンパニー 平舘氏
我が社には、全国的に珍しい有給休暇制度があります。
「失恋休暇」と「バーゲン休暇」です。
失恋休暇はその名の通り失恋したら休める制度です。
失恋すると心はボロボロになり、泣いて目は真っ赤に腫れる。
仕事はできないし、できれば休みたい。
会社にとっても、少しでも元気になってから復帰してもらった方が
能率が上がる。
年を取るほど傷は深くなるので20代前半は1日、
同後半は2日、30代以上は3日と年齢に応じて日数を増やしました。
バーゲン半休は、バーゲンに平日堂々と行くための半日休暇です。
バーゲンのために有休を半日取っても、
何となく後ろめたいから買った品をロッカーに隠す。
でも本当は職場の仲間に戦利品を見てもらいたい。
ならば、制度化してしまおうと思ったのです。
両制度を作ったもう一つの理由は、
女の子のユーモアが通る柔軟な会社だ、
との姿勢を示したかったからです。
「こんなユニークな制度を作る会社なら、若くても女性であっても、
自分の意見に耳を傾けてくれるかもしれない」。
社員や取引先にこう思ってもらえたら、とてもうれしい。
ちなみにこれは、他企業の内定をけって、
小さなベンチャーである我が社に入社した新人の言葉です。
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「失恋休暇」に「バーゲン休暇」？？
女性社長ならではの発想から生まれた制度だと感じました。
あと何年かすれば、
「すみません。彼女にふられましたので今日は休みます」
なんて泣きじゃくりながら朝、事務所に電話してくる男性社員も
出てくるのかもしれませんね ^^;
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