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┃ ■□豊中商工会議所のニュースメール■□
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┃ 気になるところを拾い読み！
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┃ Vol.83 -- 2007.10.24
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豊中 太郎 様
●心の健康は・・・？
こんな４つのタイプの上司が、部下を苦しめる。
■すべての判断を部下に任せる無責任な上司
（具体的な指示を出さない）
■部下に、精神的プレッシャーをかける上司
（立場の優位性を誇示する）
■部下の言動を細かくチェックする上司
（部下をほめることなく小言ばかり）
■そのときの気分で命令を出す上司
（部下は尻ぬぐいばかりしている）
こういう上司のもとでは、部下はつねに緊張を強いられ、
上司のひとことに振り回され、心も体も日々休まることなく、
落ち着いて仕事をすることもできないという。
「『職場ストレス』『仕事うつ』に強くなる」斎藤茂太著より引用
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メンタルヘルス。最近よく聞く言葉ですよね。
大事な社員が、一生懸命な部下が、最近ちょっとおかしいのは
思いもよらず上司である自分のせいだった！
なんてことにならないよう、気をつけたいものです。
ちなみに、心に問題を抱えている部下の「変化」として、
その兆候を見逃さないことが大切であると、同書で紹介されています。
これは当メール最下部の「編集後記」でご紹介します。
当所では、「メンタルヘルス対策支援窓口」を開設しています。
●社員がイキイキ働ける職場を作るには？
●最近、部下が変だ。「うつ」かもしれない。会社としてどうすれば？
●心の健康づくりをする為に、どのような対応を？
など、会社として取組まなければならないメンタルヘルス対策に
ついて、ご相談に応じています。
詳細、窓口相談のお申込みは、下記ＵＲＬからどうぞ！
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★突撃インタビュー取材記事ページ「デジ・コミ」
→ http://www.ooaana.or.jp/chamber/
★豊中商工会議所の会報「とよなかチャンバー」2007年10月号
TOP→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/1.pdf
2面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/2.pdf
3面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/3.pdf
4面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/4.pdf
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■□ ちょっとだけ編集後記
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冒頭の引用文でご紹介した
「心の問題を抱える部下の変化の兆候」です。
こういう方が会社におられたら、まずは「どうしたんや？」と
優しくお声がけを。
■何日も何日も、ずっと落ち込んだ顔をしたままの部下はいないか。
■これまではそんなことなかったのに、ここのところ急に遅刻や
早退が目立つようになった部下はいないか。
■急に口数が減り、人づき合いを避けるようになり、いつもひとりで
いることが多くなった部下はいないか。
■心ここにあらずといったような部下はいないか。
■集中力が欠けたような、くだらないミスを繰り返すようになった
部下はいないか。
■イライラした調子で、なにが気に入らないのか、周りの人に
やたらめったら当り散らすようになった部下はいないか。
とは言え、上司にばかり原因を押し付けてはいけませんよね。
アツいビジネスパーソンの皆様！ 頑張り過ぎずに頑張りましょう(^^)
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