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┃ ■□豊中商工会議所のニュースメール■□
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┃ 経営者・ビジネスパーソン必見！ピンポイント情報
┃ 気になるところを拾い読み！
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┃ Vol.91 -- 2008.2.27
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豊中 太郎 様
●上が先か 下が先か
朝日新聞 be on Saturday「ゴーン道場」より引用
−−−「最近の若者は指示待ちで、働く意欲がない」と管理職の
人たちから不満の声が聞こえます。
【ゴーン氏】
確かに、若い世代にはそういう面も見られます。
でもね、それはモチベーションの問題で、世代の問題じゃないですよ。
あなたの部下が受け身で、指示待ちで、モチベーションに欠けている
としたら、「なぜそういう態度になるんだろう」と考えましょう。
「どうモチベーションを上げようか」と。
−−−どうするのですか。
【ゴーン氏】
非常にシンプル。心の通い合い、つながりを持つことです。
部下が関心を持っていることは何なのか。そこに関心を向けるのです。
＜中略＞
−−−上司はどうすればいいのでしょう。
【ゴーン氏】
自分から部下に歩み寄り、何がモチベーションの原点か見極めなければ
なりません。入社試験を経て入ったからには採用された理由があった
わけで、その理由を生かすべきなんです。そこから、彼らとどんな
つながりを持てるかを考える。
−−−自分から働きかける。
【ゴーン氏】
もちろんです。部下の方から言ってくるのを待っていてはダメです。
自ら歩み寄り、「どうして入社したの？」「将来どうしたいの？」
と問いかける。父親が子どもに歩み寄るのと同じです。＜中略＞
簡単ではないでしょうが、自らイニシアチブをとってリンク（link）
を探していかないとダメです。
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水も空気も高いところから低いところに流れるように、
上から下に歩み寄る、これが自然なあり方なのかもしれません。
いずれにせよ、お互いが待っていては何も変わりません。
お互いが「歩み寄り」、「聞く耳を持ち」、「話し合い」、
「行動を起こす」。それしか方法はないようです。
プライド？ 面倒くさい？ 仕事が増える？
そんなのいーーっさいかなぐり捨てて、やってみなきゃ！
と、自分にも言い聞かす(^^;)
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10：00〜19：00（8日は17：00まで）
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【８】「福祉の灯火」をともし続けたいとの思いが名前の由来
ちょっと気になるあの施設 社会福祉法人 ともしび福祉会
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★突撃インタビュー取材記事ページ「デジ・コミ」
→ http://www.ooaana.or.jp/chamber/
★豊中商工会議所の会報「とよなかチャンバー」2008年2月号
TOP→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/1.pdf
2面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/2.pdf
3面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/3.pdf
4面→ http://www.ooaana.or.jp/img/topics/chamber_pdf/4.pdf
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■□ ちょっとだけ編集後記 「心高ぶるＢＧＭ」
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前号に続き音楽ネタ。
「♪ケケガンガンガンガンガンガンガンガンガーン！
オーオ！オーオ！♪」
って文字で書いても何のこっちゃわかりませんよね。
一応、Ｍ−１グランプリでの演者の入場曲のつもりなんですが(^^;)
これ、個人的には「ゾクゾクっ」とくるほど、心が奮い立つ
音楽なんです。
あと「ロッキーのテーマ」。これも「よっしゃぁ！」ってなります。
そう、単純なんです。。。
皆様にとって「これを聞くとテンション上がるねん！」とか、
「通勤時にこれを聞いて気合いを入れている！」とか、そんな音楽
ありますか？ あればぜひぜひ教えてください！
たくさん集まれば、「仕事前に聞きたい曲ランキング」を、
発表したいと思います。
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