従業員に関するお手続き（調査書様式等）
雇用保険被保険者の対象となる従業員を雇い入れたとき
【すべての方の添付資料】
〇労働条件通知書、もしくは雇用契約書のコピー
【外国人の方を手続きする場合の添付資料】
〇在留カードコピー（指定書についての記述がある場合は指定書も添付）
【日付を大きく遡って手続きする場合の添付資料】
〇2～3ヵ月 → 初月の出勤簿のコピー
〇3～6ヵ月 → 雇い入れ日から直近の出勤簿・賃金台帳のコピー
〇6ヵ月～ → 遅延理由書（原本）と労働者名簿、雇い入れ日から直近の出勤簿・賃金台帳のコピー
雇用保険被保険者である従業員が退職したとき
【外国人の方を手続きする場合の添付資料】
〇在留カードコピー（退職時点で在留期限の切れていないもの）
【離職票を発行する場合の添付資料】
〇出勤簿・賃金台帳のコピー
〇退職届など（あれば）
【一身上の都合以外の退職理由の添付資料】
〇定年・雇用期限到来 → 就業規則
〇契約期間満了 → 直前の雇用契約書（有期雇用であることがわかるもの）
〇解雇 → 解雇通知・解雇予告通知
〇重責解雇 → 解雇通知・始末書・経緯書・解雇予告除外申請の写し等
〇退職勧奨 → 退職勧奨同意書
三親等内の親族を雇用保険加入させたいとき
三親等内の親族の場合は、管轄ハローワークからの指示により、別居の方にも同居親族雇用実態証明書と添付資料をご提出いただいています。
【添付資料】
〇労働者名簿、雇い入れ日から3ヵ月分の賃金台帳と出勤簿（親族の方と比較対象者の方の両方）
〇雇用契約書（親族の方）
〇履歴事項証明書（法人の場合）
育児休業給付の届出
給付の申請は事務組合ではできませんが、賃金登録による受給資格確認は可能です。
【添付資料】
〇母子健康手帳の出生届出済証明ページのコピー
〇通帳の見開き1ページ目かキャッシュカードのコピー
〇証明書に記入する期間の賃金台帳・出勤簿のコピー
06-6152-5507
このページをシェアする
mail magazine